Divê peyamdan li ser tedbîrên tenduristiyê be, ji zêdesozdanê dûr bisekine
Kirrûbirra li lîsteya biryarên karsaziyê yên normal zêde bikin ku her ku hejmara bûyerên koronavirus zêde dibe û bertek tundtir dibin, pir tevlihevtir dibin. Peymankar hewce ne ku biryar bidin ka çiqas li ser reklaman xerc bikin dema ku temaşe dikin ku herikîna drav kêm dibe. Pêdivî ye ku ew biryar bidin ka ew dikarin çiqas soz bidin xerîdaran bêyî ku sûcdariyên xapandina wan bikin.
Rêkxerên mîna Serdozgerê Giştî yê New Yorkê nameyên rawestandin û rawestandinê ji kesên ku îdiayên bi taybetî ecêb dikin re şandine. Di nav wan de Molekule jî heye, hilberînerek paqijkera hewayê ku piştî rexneyên ji Beşa Reklamê ya Neteweyî ya Buroya Karsaziya Baştir dev ji gotina ku yekîneyên wê pêşî li koronavirus digirin berda.
Ji ber ku pîşesazî ji ber awayê pêşkêşkirina vebijarkên HVAC-ê rastî rexneyan tê, peymankar peyama xwe li ser rola ku HVAC di tenduristiya giştî de dilîze disekinînin. Lance Bachmann, serokê 1SEO, got ku kirrûbirra perwerdehî di vê demê de rewa ye, heya ku ew bi îdiayên ku peymankar dikarin îspat bikin bimîne.
Jason Stenseth, serokê Rox Heating and Air li Littleton, Colorado, di meha borî de girîngiyeke zêdetir da kirrûbirra kalîteya hewaya hundurîn, lê qet pêşniyar nekir ku tedbîrên kalîteya hewayê ya hundurîn ji COVID-19 biparêzin. Li şûna wê, wî bal kişand ser hişmendiya zêde ya li ser pirsgirêkên tenduristiyê yên giştî.
Sean Bucher, serokê stratejiyê li Rocket Media, got ku tenduristî û rehetî ji bo xerîdaran girîngtir dibe ji ber ku ew bêtir li hundur dimînin. Bucher got ku pêşvebirina hilberan li ser bingeha vê hewcedariyê, ne wekî tedbîrên pêşîlêgirtinê, hem ewledar û hem jî bibandor e. Ben Kalkman, CEO yê Rocket, jî vê yekê qebûl dike.
Kalkman got, "Di her kêliyek krîzê de, her tim kesên ku dê ji rewşê di her pîşesaziyê de sûd werbigirin hene. Lê her tim gelek şîrketên bi navûdeng hene ku dixwazin bi awayekî maqûl piştgiriyê bidin xerîdaran. Bê guman qalîteya hewayê tiştek e ku we çêtir hîs dike."
Stenseth piştî hefteyekê hin reklamên xwe yên berê ji nû ve dest pê kir, nemaze yên ku li radyoya werzîşê dihatin weşandin. Wî got ku radyoya werzîşê hîn jî bêyî ku ti lîstik werin lîstin nirxa xwe nîşan dide ji ber ku guhdarvan dixwazin bi tevgera lîstikvanan di NFL de bigihîjin hev.
Dîsa jî, ev nîşan dide ku divê peymankar hilbijartinên ku divê bikin di warê çawaniya xerckirina pereyên reklamê û çiqas xerc bikin de, ji ber rawestandina berfireh a gelek çalakiyên aborî. Kalkman got ku kirrûbirra niha hewce dike ku li ser firotana pêşerojê bisekine. Wî got ku gelek kesên ku dema zêde li malên xwe derbas dikin dê dest bi lêgerîna tamîr û nûvekirinên ku ew wekî din paşguh dikirin bikin.
"Li rêyan binêre da ku peyama xwe bigihînî mirovan û dema ku pêwîstî hebe li wir bin," wî got.
Kalkman got ku hin xerîdarên Rocket budçeyên xwe yên reklamê teng dikin. Peymankarên din bi awayekî tund xerc dikin.
Travis Smith, xwediyê Sky Heating and Cooling li Portland, Oregon, di hefteyên dawî de lêçûnên xwe yên reklamê zêde kir. Ev yek bi yek ji rojên firotanê yên herî baş ên salê di 13ê Adarê de encam da.
Smith got, "Daxwaz bi awayekî mayînde kêm nabe. Ew tenê hatiye guhertin."
Smith cihê xerckirina pereyên xwe diguherîne. Wî plan kiribû ku di 16ê Adarê de kampanyayeke nû ya billboardan bide destpêkirin, lê ji ber ku kêmtir kes li derve diajon, ew kampanya betal kir. Di şûna wê de, wî lêçûnên xwe yên li ser reklamên pay-per-click zêde kir. Bachmann got ku niha demek baş e ku reklamên înternetê zêde bibin, ji ber ku xerîdar ji bilî rûniştina li malê û gerandina înternetê tiştekî din nakin. Bucher got ku feydeya kirrûbirra serhêl ev e ku peymankar dê wê tavilê bibînin.
Hin ji pereyên pazarariyê yên vê tîmê salê ji bo çalakiyên zindî, wek pêşandanên li malê, têne veqetandin. Fîrmaya pazarariyê Hudson Ink pêşniyar dike ku xerîdarên wê li ser afirandina çalakiyên serhêl li ser medyaya civakî binêrin da ku agahdariya ku ew ê bi xwe pêşkêş bikin parve bikin.
Kalkman got ku dibe ku cureyên din ên reklamê jî bibandor bin, hin ji wan ji ya asayî bêtir. Wî got ku xerîdarên bêzar dikarin bêtir amade bin ku nameyên xwe bixwînin, ev yek jî nameya rasterast dike rêyek bibandor ji bo gihîştina wan.
Çi kanalên kirrûbirrê bikar bînin jî, pêdivîya wan bi peyama rast heye. Heather Ripley, CEO ya Têkiliyên Giştî yên Ripley, got ku fîrmaya wê bi awayekî çalak bi medyayê re li seranserê Dewletên Yekbûyî yên Amerîkayê dixebite, ji wan re dide zanîn ku karsaziyên HVAC vekirî ne û amade ne ku xizmeta xwediyên malan bikin.
Ripley got, "COVID-19 krîzeke cîhanî ye, û gelek ji xerîdarên me ji bo afirandina peyaman ji bo karmendên xwe û piştrastkirina xerîdaran ku ew vekirî ne û dê lênêrîna wan bikin, hewceyê alîkariyê ne." "Karsaziyên jîr dizanin ku krîza heyî dê derbas bibe, û danîna bingehê niha ji bo ragihandina bi bandor bi xerîdar û karmendan re dê di demek pêş de feydeyên mezin bide."
Pêkhatkar jî hewce ne ku hewlên ku ji bo parastina xerîdaran dikin pêşve bibin. Aaron Salow, CEO yê XOi Technologies, got ku yek rê karanîna platformên vîdyoyê ye, wekî ya ku pargîdaniya wî peyda dike. Bi karanîna vê teknolojiyê, teknîsyenek dema gihîştinê dest bi bangek zindî dike, û xwediyê xanî dûv re li beşek din a xanî îzole dibe. Çavdêriya vîdyoyê ya tamîrkirinê xerîdaran piştrast dike ku kar bi rastî tê kirin. Kalkman got ku têgehên weha, ku ew ji pargîdaniyên cûrbecûr dibihîze, girîng e ku ji xerîdaran re werin ragihandin.
Kalkman got, "Em wê tebeqeya veqetandinê diafirînin û rêbazên afirîner ji bo pêşvebirina wê pêşkêş dikin."
Gaveke hêsantir dikare belavkirina şûşeyên piçûk ên dezenfektana destan be ku logoya peymankar li ser wan e. Çi bikin jî, pêdivî ye ku peymankar di hişê xerîdar de hebûna xwe biparêzin. Kes nizane rewşa heyî dê çiqas bidome an jî gelo ev celeb rawestandinên şêwaza jiyanê dê bibin norm. Lê Kalkman got ku tiştek diyar e ku havîn dê di demek nêzîk de were, nemaze li deverên mîna Arizona, ku ew lê dijî. Mirov dê hewceyê klîmayê bin, nemaze heke ew gelek dem li hundur derbas bikin.
Kalkman got, "Xerîdar bi rastî ji bo debara malên xwe li ser van bazirganiyê hesab dikin."
Çavkanî: achrnews.com
Dema weşandinê: 01-04-2020
